企業如何給員工發薪水?如何給員工發薪水最好?

很多老闆在發薪水的時候都會犯一個錯誤。總是加一點加一點的發薪水,最終薪水加到1萬元。其實這樣發薪水是完全不懂行銷的發薪水方法,也不懂員工心理的做法。正確的發薪水方法應該是底薪給1萬元,如果不能全勤扣200元,這個沒做好,扣500元,業績沒有完成又扣2000元。

很多老闆在發薪水的時候都會犯一個錯誤。

底薪給2000元,全勤200元,車補200,這個200元,那個500元,提成2000元,這個事做得好又加2000元。

總是加一點加一點的發薪水,最終薪水加到1萬元。

企業如何給員工發薪水?如何給員工發薪水最好?

其實這樣發薪水是完全不懂行銷的發薪水方法,也不懂員工心理的做法。

正確的發薪水方法應該是底薪給1萬元,如果不能全勤扣200元,這個沒做好,扣500元,業績沒有完成又扣2000元。

一個是追求快樂,另外一個是逃避痛苦,其實人性當中逃離痛苦的動力要遠遠大於追求快樂的動力。同樣是花1萬元,但是不同的表達方式,員工的動力會完全不一樣。

如果你底薪2000元,說出去,臥槽,公司的底薪才2000元,太少了,但是如果你公司是1萬元底薪,說出去,是員工你賺不到,那是因為你沒有做好。

招人的時候完全不一樣,其實同樣花1萬元薪水,但是不同的表達方式結果不一樣,薪水是一門藝術。


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