對天津國營企業職員的講話(一九四九年四月二十五日)

各位職員同志們:我來到這裡時間很短,情况不大清楚,不過聽到一些衕誌講,國營工廠裏存在一些問題,這些問題,必須解决,也可能解决。因為不可能和各位衕誌個別談,所以在這裡和大家一起談談。為什麼今天要特別召集各廠職員衕誌講話?過去工廠在國民黨的統治之下,他們要壓迫工人,剝削工人,必須要依靠一些人。

對天津國營企業職員的講話

(一九四九年四月二十五日)



各位職員同志們:我來到這裡時間很短,情况不大清楚,不過聽到一些衕誌講,國營工廠裏存在一些問題,這些問題,必須解决,也可能解决。因為不可能和各位衕誌個別談,所以在這裡和大家一起談談。有些問題還是要大家研究的。

為什麼今天要特別召集各廠職員衕誌講話?我覺得許多問題必須和大家談,使大家清楚了,然後才可以團結起來一起搞生產。

現在的工廠是國家的工廠,人民的工廠,你們是國家在工廠中的組織者。職員,在馬克思主義者看來,是無產階級中的一個特殊階層,是整個工人階級中的一部分。國家依靠工人,同時也依靠職員,特別依靠廠長、工程師和技師。現在國家需要發展工業,交給我們一個生產任務,這是光榮的。這個任務要依靠廠長、職員、工人的共同努力,而且還要依靠農民,因為他們可以供給原料、糧食等。

怎樣才能把工廠辦好?這是一個必須解决的問題。中國現在已經在共產黨領導之下了,工廠也在共產黨領導之下了,要把工廠辦好,就首先要你們和我們把關係搞好才行。解放前,你們和共產黨不大接近,你們和我們的幹部互相不瞭解,囙此互相間的信任還沒有很好地建立起來。如果在不瞭解不信任的情形下,要把工廠辦好是很困難的,所以今後工廠的軍事代表和工會工作幹部有義務去瞭解你們、信任你們。而你們也有權利瞭解我們,有些什麼好處,什麼能力,哪些是我們能幹的,哪些是你們能幹的,哪些是彼此間的弱點。瞭解了這些,你們就可以有正確的態度來對待我們和我們的幹部。只有如此才能團結,才能把廠辦好。

共產黨認為你們是工人階級的一部分,共產黨是工人的黨,也就是你們的黨,黨是代表你們的。你們是和我們共產黨一家人,你們與軍事代表的區別,只是年代上的不同,再過四、五年,你們也要成為我們的老幹部。以我來說,我入黨也不過二十餘年,以前我也做過工人,打過鐵,翻過砂,想從工業入手改造中國。再過三、五年,我相信你們中可能有很大一部分變成共產黨員。囙此今天在我心目中,把你們看成—家人,自己人談話要老實,不怕得罪人,不怕說錯,同樣你們對我們也一樣。現在我們和你們的關係搞好,互相信任是一個很重要的問題,所以我今天就專來談這個問題。

今天你們已經在共產黨領導之下辦國營工廠。今天已經如此,將來亦如此,是不是還能不在共產黨領導之下呢?那就要看共產黨是不是會垮臺,這是不可想像的,除非共產黨犯了系統的原則的錯誤,將來共產黨是不會垮臺的。也有人說第三次世界大戰,國民黨幻想在第三次世界大戰中翻身。據我看,第三次世界大戰是很難爆發的,因為世界人民已很覺悟,已經有前兩次大戰的教訓,要發動第三次世界大戰,必須取得羣衆的擁護,這是很不容易的。爆發的危險是有的,但也只是一種危險而已,人民的反抗可能將它壓下去。退一步說,即使發生了大戰,那時中國就要抗戰,就要在共產黨領導之下抗戰。在抗戰中,工廠還需要開工的,囙此你們和共產黨的合作是長期的,你們和我們的關係就必須搞好,否則就會長期痛苦。

怎樣跟共產黨搞好關係呢?

首先,要採取老實的態度,是就是,不是就不是,承認真理,服從真理,擁護真理,就是實事求是,老實態度。我們的最高標準,是最大多數人民的最大利益。一切要服從這個標準,小原則要服從大原則,小道理要服從大道理,這就是原則性。不是講親戚、朋友、面子、派系,而是講真理,如果不符合最大多數人民的最大利益,那就是違背真理,違背原則,人人痛恨。不管你是幹部、黨員、羣衆都必須遵守。如果共產黨員不服從真理,那就是對人民不負責,也就是不對共產黨負責,不配作黨員,因為共產黨除了人民的利益之外,沒有自己的利益。共產黨員要服從真理,你們也要服從真理,如果關係只是一時搞好長期不能搞好,是不對的。

這裡我可以舉我們黨裡面的事和大家講講。抗戰以前我們全國黨員只三、四萬人,抗戰以後,很多人都跑到延安,特別是男女學生,於是即發展了幾十萬黨員,囙此許多幹部都是新黨員。起初也是學習勞動創造世界……參加了黨,但有一些人態度不大老實,填表時假造姓名、年齡、籍貫、社會關係、能力、履歷,本來沒進過大學,他說是大學生,本來沒搞過革命,說搞過,本來與共產黨沒有關係,說與某某團體有關係;本來已加入國民黨、三青團或特務組織等,說沒有。總之,把和共產黨有不好的關係隱瞞了,把對共產黨有利的吹點牛,於是很多人沒問,自己也沒改,也暫時取得了一點信任。中國是個不安定的社會,不吹、不造假是吃不開的,所以不老實的態度,是有它的社會原因的。他們到共產黨內來,也把舊社會的一套帶來,以為也要如此才能吃得開,直到一九四二、一九四三年,整頓三風審查幹部後,發現了很多黨員不老實,大家很驚奇,就一追,確實發現了一些特務,但也因追的太苛,很多人不是特務的也在大庭廣眾中承認自己是特務,結果有些組織承認特務的幾乎有百分之五十,這引起我們的懷疑,便定出一個人也不要殺,大部不要逮捕,繼續審查,半年一年之後,查明絕大部分不是特務。在這種情況下很多人覺得受了冤枉,有些人甚至自殺,後來我們就提出要老實坦白,不是特務的就取消了他的帽子。這件事主要原因就是態度不老實,吹牛皮,這在舊社會裏是可以理解的,而在共產黨裏確是吃不開的。應當是怎樣的就說怎樣,做過什麼就說什麼,把情形談清楚,把過去說明白,今後不做,在共產黨中還是吃得開的。有人要加入共產黨,我問他為什麼要參加,打算今後怎麼樣,他說還沒有考慮,我說那麼你還是想一想。在加入黨時即使能隱瞞,但三年四年二十年之後,怎麼能長期隱瞞呢?有些人跑到黨裏來鑽空子,不該得的得了,不該作的作了,任務逃避了,好處得到了。我們黨裏也有貪污的現象,我曾到五臺山,有一個共產黨員對我說,他在共產黨裏犯了錯誤,因為沒有貪污。他的話是反話,就是說有些人貪污了,沒有挨整,而老老實實的黨員卻受苦,後來我們就整了一下貪污分子。所以態度老實的人,會吃點小的苦頭,但最後是得大便宜的,不老實的人,起初會得點小便宜,最後會吃大虧的。今天我想告訴大家,各廠的幹部、廠長、工人都要老實,才能合作下去。今天我對大家和新黨員談清楚這些,只要以老實的態度把過去的談了出來或寫了出來,都是好的,因為日子長了,反正是會有人知道的。舊中國的社會是一個污穢的社會,必須把污點洗刷乾淨,只要說清楚了,就既往不咎,共產黨改造社會就是改造人。

其次,要跟共產黨搞好關係,必須跟工人的關係搞好,不然就是和共產黨的關係搞不好,因為共產黨是工人階級的黨。怎樣才能和工人搞好關係呢?是不是給工人點便宜,給某些工人加點薪水,感情拉攏就可以搞好呢?這叫做無原則。因為只討好少數工人就違背了大多數人的利益,這就不對。即使一時搞好,也終於會使他明白受了你的騙。那麼,怎樣才能和工人搞好關係呢?今天我主要是想講一講這個。

職員和工人統統是工薪勞動者,雇傭勞動者,雖然一個是腦力勞動,一個是體力勞動,但基本上都是勞動者,囙此職員和工人的關係必須搞好。聽說有的工廠,工人和職員的關係搞得不好,有些工人要反對職員,清算職員。這些問題,想來是存在的,不過過去沒有提出,今天提出來了,必須要解决。

過去工廠在國民黨的統治之下,他們要壓迫工人,剝削工人,必須要依靠一些人。他們就從工人階級中找出一部分,就是職員和一部分工頭,對他們生活待遇好些,以便依靠他們壓迫工人剝削工人,於是職員就作了些對不起工人的事,象打罵工人、克扣工資等。這些工人過去只能恨在肚裡,沒法申訴。今天工人有說話的權利,就想報復,於是就存在著不團結的現象。另一個原因,職員雖是勞動者,卻是腦力勞動者,穿長袍,工人把你們叫先生。中國知識份子很少,有文化程度的人只占百分之十,大中學生在人民中占的比重極小,人民寶貴知識份子,囙此養成知識份子自大的弱點。我也是知識份子,過去也有過這思想,因為知識份子有文化,地位高,便輕視體力勞動者,這種觀點是錯誤的。世界上知識只有兩門,一門是生產鬥爭中的知識,一門是階級鬥爭中的知識,也就是自然科學和社會科學,除此以外,再沒有什麼知識。不少知識份子其實只有書本知識,因為他既不從事實際生產,也不參加階級鬥爭,而工人農民就不同了。工人農民是從事生產的,又要從事階級鬥爭。他們反對土匪,反對日本帝國主義,反對北洋軍閥,反對國民黨,所以他們有很多實際知識,看不起勞動人民是不對的。當然工人農民也有缺點,他們沒有文化知識,沒有文化修養。很早以前社會上不分體力勞動與腦力勞動者,今天世界上劃分體力與腦力勞動兩大部分,體力勞動者的知識從經驗中得來,腦力勞動者把這些知識加以系統化,反過來指導體力勞動,囙此體力勞動是基礎,腦力勞動是依靠體力勞動而存在的。將來社會改變了,人們都可以讀大學,腦力勞動與體力勞動的分別便會消滅,但今天卻還是存在的。中國知識份子是寶貴的,而在知識份子中普遍存在看不起勞動人民的觀點,今天工人翻身了,便免不了要報復一下。由於這兩個原因,一個是歷史上資本家利用職員壓迫工人,一個是職員過去存在著看不起工人的現象,囙此便發生衝突,有了衝突如果不很好解决就會發生鬥爭。囙此今天我就特別談到這個問題。職員和工人必須互相團結,否則就不能很好地辦工廠,不能很好地為人民服務,為國家辦事。毛主席、朱總司令所辦的事都是為人民服務,只是職責有大小,影響有大小,但是大家在人格上政治上都是平等的。我們軍隊裏,長官和阿兵哥,高級官與下級官,很難分別,這是很好的。聽說美國工廠裏,廠長、工程師和工人很難分別,這是資產階級的民主精神。在蘇聯我看到就更難分別。所以我們工廠裏也應該如此。我勸大家放下架子,進工廠時穿工人服裝,讓工人看和他們一樣,就能去掉隔閡。我想這個問題是能够解决的,解决並不是很困難的,辦法有兩個:

(1)改正觀點。過去如果有輕視體力勞動的觀點,應該改正,要正確地看到自己,看到他們,過去看不起體力勞動者,自以為了不起,今天把這種觀點改正,就可以改善關係。

(2)自我批評。就是承認錯誤,改正錯誤。我想有一部分人特別是工頭因為科技比工人較高,或有一些門路,當上了工頭,直接和工人衝突,引起工人的反對。職員也有一小部分有這種事(大部分可說是沒有的),如果有這種情形,那就應向工人承認錯誤,以後改正過來。人是不能沒有錯誤的,有了錯誤便應承認改正。孔夫子很獎勵人改過,象子路聞過則喜,孔夫子稱為“美德”,這倒是中國的好傳統。你們即使過去有錯誤,如果用這兩種方法,就會取得工人的諒解,解除對立現象,達到團結。我想這樣一定有效。我們共產黨裏有很多次的經驗,許多錯誤都用這辦法解决。共產黨從來不隱瞞自己的錯誤,過去犯過很多錯誤,象陳獨秀的右傾機會主義錯誤,囙此大革命遭受失敗,給蔣介石鑽了空子。以後又犯了“左”傾機會主義錯誤,認為除了工農沒有人是革命的,連民族資產階級、第三黨都要打倒,對小資產階級也不喜歡,囙此在政策上便有了許多錯誤,招致了革命的失敗。抗戰時期的統一戰線政策是正確的,但也有犯右傾錯誤的。土改中,有幾個月犯了“左”的錯誤,亂打亂殺了許多人,當然其中有許多人是有罪的,但有不少是錯殺的。所以我們共產黨,大錯誤犯了一些,小錯誤也常犯,但一發現就檢討、責備、改正。我們的自我批評、改正錯誤是為了搞好關係。我們軍隊裏也有一個時期發生過罵人、貪污等現象,有些長官被阿兵哥指出之後,就在火線找機會報復,這叫軍閥主義,搞得關係很惡劣,我們的辦法是責備,是搞民主運動。本來軍隊是沒有民主可言的,但我們幾百萬軍隊裏都這樣搞了,而且搞得很好,在軍隊裏叫官兵關係,在國家工廠就叫職工關係。在職工關係上也有類似的情形,職員欺侮過工人,就象軍隊裏欺侮阿兵哥一樣。在我們軍隊裏,軍長、師長當眾承認錯誤,起初有些軍事幹部是不同意的,怕失面子,失威信,甚至有人不相信軍隊可以搞民主,他們以為對阿兵哥只有打罵強制,沒有什麼別的可講,認為如果不打不罵,軍隊是帶不走,不能打仗的,他們不贊成取消打罵。後來我們在這些幹部中講清楚,有了錯誤任何人都會知道的,用不著顧面子,同時保證不囙此而受上級處罰,他們勉强接受了,但還是不相信民主的辦法能實行。於是我們從最高級長官開始,向下級自我批評,承認錯誤,下麵一看你這個高級司令官承認錯誤都不要緊,大概我們承認錯誤也不會要緊,這樣就造成了自我批評的風氣。阿兵哥本來就嘔了一肚子氣,一看長官承認了錯誤,氣就丟了一半。有些自我批評不徹底的,下級提出意見,勇敢地責備,並且分別是非、輕重,然後長官或接受或解釋,有的考慮了幾天,承認了錯誤,大體上凡是經過承認錯誤的幹部,思想作風進步了,官兵關系改善了,兵好帶了,守紀律,互相監督,打仗勇敢,戰鬥力提高了,逃跑開小差的也就沒有了,於是有了愛兵擁幹運動。軍隊裏能如此,工廠裏我想也能如此。要改善職工關係,可以先由職員開始進行自我批評,承認錯誤,並且聲明以後要改正,如果不改,大家可以監督,當然不能過多的濫承認,有什麼承認什麼,沒有就沒有。那麼承認錯誤之後,上級和工人是不是還要追究呢?我今天可以負責向大家保證,一般的既往不咎,只有少數犯了明顯的、嚴重錯誤的,為了團結工人,解除他的積恨,需要追究一下,但就是追究也是寬大處理。我們採取“懲前毖後、治病救人”的方針,是為了治病而不是為了治死人。實行自我批評的目的,是為了團結職工,取消對立現象,以便以後更好地工作。除這以外,是不是還有更好的辦法呢?大家可以考慮一下,不用自我批評而把工人壓下去,問題能不能解决呢?工人是壓不下去的。有的工人,也許要既往必咎,他們要打,要開除,如果我們照他們這樣辦,問題是不是能解决呢?不能的。我可以代表共產黨說,共產黨是不贊同這一部分工人的意見的。有的工人這樣說:沒有職員我們還不是照樣生產。我們不贊同這意見,我們必須依靠你們,沒有你們工廠是不能搞好的。當然今天職員中壞分子是存在的,但大多數是好的,所以如果要在工廠裏搞一個反對職員運動,我們不贊成。那麼用什麼辦法搞好職工關係呢?我想就是用自我批評的辦法,你們精神上要有準備,因為工人可能有很多意見,如果有準備就是提一百條也不要緊,只要承認錯誤就可以解决問題。你們如果還有更好的辦法,我願意贊同你們的意見,如果沒有,那我們就請你們照我們的辦法去做。過去我們在黨內在軍隊裏都實行過,證明是有效的。我們隊伍裏,進行自我批評時,有的連長光說或者多說好處,下級便不滿意。而相反的,有的連長、排長自己光說錯誤,不說好處,結果阿兵哥就說,我們的排長、連長,還有一些什麼什麼好處,很公正地指出來,提高了他的威信。所以我提議大家最好是自己不說好處光說錯誤,而且說得徹底一點,這樣工人便會把你的一切好處都說出來的。如果工人不講,軍事代表與工會幹部還可以發動一下,引起工人講,但不能勉强。軍隊裏長官自我批評之後,阿兵哥也說出自己錯誤,承認自己不對。在工廠裏也一樣,你們自我批評之後,工人也會有自我批評的。兩方面都自我批評,就能够團結起來了。

工廠裏進行這件事,要有軍事代表、工作人員有領導地進行,不要沒有領導,上級將要派人來幫助進行這工作。大家回去後可先充分醞釀—下,使職員、工頭放心。在工人中要文宣,文宣必須和職員合作,職員是自己的階級弟兄,只要承認錯誤改正錯誤,便既往不咎,要象孔夫子那樣講恕道,準備成熟以後,就可以進行,進行幾個星期就行了,無限期進行下去,沒底也不好。

自我批評要恰如其分,過多和過少承認錯誤都不對,誇大或减少,便是沒有原則。工人中也要注意不能報復,我們不能准許搞派別鬥爭,要以民主精神、光明正大的精神來責備別人和自己,對軍事代表,對我們的負責人都可以責備。軍隊裏有阿兵哥提議昇或降哪個幹部,交給上級考慮,當然阿兵哥提出不能個個適當,但大多數是適當的,領導上應當善於採納意見。今天在工廠裏還不能這樣作,但將來是要實行的。今天可能還有些職員想不通,不願意自我批評,那麼應當等待一下。在軍隊裏,不但可以推薦幹部,而且可以推薦黨員,黨員在軍隊裏是公開的,我想工廠裏黨員也應該是公開的。給羣衆看清楚,誰好誰壞,不要怕被羣衆看見,如果真的不好,那就由羣衆來檢查。我以為黨員公開越早越好,不要過遲。

再次,工廠組織聽說還要改變,因為我們的工廠是國民黨建立起來的,下層組織過於龐大,有名無實。沒能力的人,因為親友關係進來,隨便開支,工人作私人的事情,好的人員待遇很低,這些不合理的現象,叫官僚主義化,就是把官僚主義侵蝕到工廠裏去,這很影響工人的生產情緒,應該使工廠組織精幹,同時提高效率。過高過低的薪水應該適當調整,冗員和特務、壞分子應該裁汰,不把工廠整頓一番,職工精神就不能振作,就不能在經濟上進行戰鬥,來發展生產,繁榮經濟。

自然,這樣一來,有些職員就會失業,我們政府應該想出辦法來,給他們適當的安置,另外介紹工作或學習,如果一時沒有工作,政府便應該解决他的生活問題,包括家屬在內。另外找工作可能比較差一些,但就得忍耐一下。不過共產黨有飯吃,你們也就有飯吃,國家不應該拋弃任何一個有用的人。工廠是必須要整頓的,不然工人生產情緒不高,便對國家人民不利。你們職員同志們,也不妨自動研究一下,哪些人薪水過高過低,職位過高過低,哪些需要調整、裁汰,都可以提出意見。大家要愛護工廠,愛惜公共財物,努力為國家人民的工廠服務,象對自己的一樣,要愛惜人民的事業、國家的事業,這種精神就是共產主義精神,一直下去到共產主義時期,也是好的。


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