職場人生

為職場以及准職場人士提供職場、就業、求職、面試、簡歷、加薪、升職、減壓、職業規劃、職場健康等全方位的職場攻略,致力於打造最有價值的職場百科全書。

這些工作機會並不是機會!
對破壞你道德準則的工作機會堅決說“不”。沒有任何東西可以淩駕於法律和道德準則之上,即使是待遇頗豐的工作機會也不行。要勇敢向諸如此類的機會說“不”。不要妄圖通過損人來利己,暫時獲得了不義之財,最終會付出慘痛代價。對限制工作潜力、减少未來機會的
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怎樣挑選適合你的老闆?
“其實選老闆也很講究一見鍾情的。”隨著工作年限的新增,個人的閱歷會新增,接觸的人也在新增,社會經驗會愈來愈豐富。“真的,當你接觸的人多了,你就會發現見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎麼樣的人了。最多再聽他說幾句話。雖然判斷不一定很準確
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求職時別做這四種動物
“刺猬”的心態就有些極端,總抱怨自己被大材小用,對領導很敵視。人們很少以刺猬為寵物,是因為它一身的毛刺,使人望而卻步。刺猬型人往往不招人喜歡,他們心胸狹窄,朋友少,易患有社交焦慮。這類人要少一些憤世嫉俗,多一些包容。鴕鳥遇到危難時將頭埋藏在
標籤: 動物 刺猬 鴕鳥
求職當心抑鬱和焦慮症
受到挫折後,心理素質不够好的學生可能會懷疑自己,產生焦慮、自暴自弃的心理。
標籤: 焦慮症 焦慮症的表現症狀
這些經驗讓你求職路上更順利
在我跟其他人一起競聘時,尤其是跟一些應屆生一同應聘時,往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動,有時也很做作,不自然,仿佛學生氣很重,這些東西也許在應聘學生會時管用,到了用人組織有時會被人認為沒有社會基礎,不予以錄用;可是同時也不要把鋒芒顯得太
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女性求職都有哪些心理誤區?
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫,而且不時向對方提供你自己的近况,直到對方正式拒絕你為止。容易過高地要求自己,甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評估自己。不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情况,而沒有對自身優良的科技水准以
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求職之前先清理下你的心理垃圾
有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關,去沿海發達地區,到掙錢多、待遇好的組織,甚至為了暫時的功利寧可拋弃所學的專業,寧可不要戶口,不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看恐怕並非
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職場新人求職應如何談薪水?
李莉認為,進入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。李莉返校後,考慮再三,還是無法確定標準。不能否認,在求職面試時,由於畢業生沒有工作經驗,對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒,或支支吾吾,詞不達意,甚至不知
標籤: 求職
保持這樣的好心態才能找到好工作
這取決於現時職業市場的本質。囙此,找工作時,必須告訴自己,“由此可見,如果這是你夢想的工作,就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。
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找不到好工作?從你自己身上找下原因
從你自己身上找下原因。為什麼找不到好工作?隨著年齡的增長和工作經驗的積累,你需要學會和獵頭打交道,很多時候這比在各大招聘網站上“海投”簡歷要有效得多。一名深諳你價值、瞭解你求職意向的獵頭,可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位,並為
標籤: 求職
女性求職的誤區,不要求試用
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情况,而沒有對自身優良的科技水准以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。容易過高地要求自己,甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評估自己。如果你想要更高的薪水,你又不想失去這份工作的話,可以向對方提出別
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做好這些準備讓你的求職更順利
面試前一天,注意飲食衛生,晚上打點好裝備,早點休息。除非應聘時尚類職位,當天的穿著要正式一點,服裝的顏色宜選冷色或中性色,飾物、手錶等不要過分誇張;如果是夏天,衣服要有領有袖,不要穿短褲。如果面試安排在下午,午飯要少吃一些,以免影響狀態。此
標籤: 面試官
畢業生要預防這些求職心理誤區
有一比特雲南某大學的應屆畢業生,大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀,一心想去外企,簡歷投了不少,但很多企業連面試的機會都沒有給他。所以要充分瞭解企業的基本情况,然後有針對性地製作求職信。一份精心準備的求職信,也讓企業覺得你對他們非
標籤: 求職 大學
盤點求職者不健康的心理
有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急於求成,甚至對招聘首長阿諛奉承,結果也適得其反。自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人
標籤: 求職
求職談判薪酬的必學技巧
部分求職網站都根據求職者的職務、所在都市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。專家說,如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的薪水,那麼可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試著問他是否可以找相關人員重新評定薪
標籤: 人力資源部
求職技巧,如何高效跑招聘
多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷,想讓你的簡歷一眼被相中,就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”跑招聘會並不是說一去就能找到好工作,而是一個瞭解招聘
標籤: 求職 簡歷製作
助你求職成功的三個心理
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不够,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定制”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心
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大學生求職的心理誤區
自我認識的偏差導致就業期望值不適度。由於大學生的年齡結構、文化貭素、群體意識的特殊性,形成了其獨特的心理結構和人格。就業壓力加大導致心理誤區、心理衝突增多。
標籤: 求職 大學生
助你成功求職的必備心理
一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,更覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向:一種是依賴大多數的從眾心理。
標籤: 心理學
畢業季,畢業生須知的就業原則
而據一項調查資料顯示,新入職的畢業生跳槽,70%是因為眼高手低,不能從頭幹起。浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。下麵對眼高手低的畢業生提出四項就業法則。
標籤: 畢業季 求職
求職禁帶這些心理,盲目自信心理
求職禁帶什麼心理?在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵。在找工作的時候,一定要有一個良好的心理狀態,自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等,這些心理都是會對求職產生不利影響的,容易導致求職的失敗。
標籤: 心理學 心理健康
畢業到底先擇業還是先就業?
“先就業”還是“先擇業”?在接受調查的上千名應屆畢業生中,六成畢業生對此選擇“相當模糊”,模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。對此,人力專家建議,在“先就業”還是“先擇業”這個問題上,畢業生要懂得審時度勢,惟有如此,才能儘快擺脫畢業即失業的窘境
標籤: 求職
求職時不能犯的忌諱,為偏見或成見所左右
有時候,參加面試前自己所瞭解的有關面試官,或該招聘單位的負面評估會左右自己面試中的思維。具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面
標籤: 面試官
如何提高應聘者成功的幾率?
在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。最近,比利時的專家維爾斯先生,就如何提高應聘者成功的幾率,提出了一系列
標籤: 求職
來看看你的性格適合哪種職業
求職就業中“認識自我”很重要。專家分析,一個人的職業生涯中,從事的工作不可能一成不變。在選擇的過程中,從“認識自我”出發,關鍵是要把握好兩方面:。大學生選擇職業要考慮自己的性格特徵,儘量選擇適合自己性格的工作,因為每一種工作都對從業者的性格
標籤: 職業類型 職業性格 工作選擇 愛好
求職路上受點挫折讓你更成功
為了解答眾多求職者的疑問,我們專訪了心理教育專家施老師。從某種角度上說,求職者理應受挫,職業之路需要挫折來成全。求職過程為何受挫?求職前期的準備工作對於避免受挫更重要些。
標籤: 求職
求職信別太煽情,感情牌並非好招數
有些大學生把一些經歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,儘量給企業一種誠實的感覺。部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。據瞭解,現時不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌
標籤: 求職信 求職
HR更喜歡有野心的求職者
儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景,但負責招聘的副總一錘定音:“我相信他能成功,我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。某外企高級白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業的高薪水,更主要的是想到
標籤: 職業規劃 hr
盤點最容易被拒絕的求職者
無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的
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求職不要帶這些不健康的心理
自己不急著找工作,缺乏獨立意識,整天想著攀那個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。對於一些組織開出的不平等協定也閉著眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自
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