1997-05-05第4版面所有文章内容

（续昨）令人感兴趣之处是同传统的以发展制造业为主的经济学概念决裂。一旦网景公司发展起来了，额外生产和发行上千万份拷贝也不用再额外花钱了。它通过互联网络提供给一台中央计算机，以备拥有必要设备的任何人下载。结果有４０００多万份拷贝正在全球使用，传输费用（即从当地的计算机传给计算机电话的价格）都由用户来出。对网景公司来说，生产４０００万份拷贝同生产一份拷贝花的钱都是一样的，由于什么东西都没有减少，而且最初是没有收益的，所以以后就不会再出现收益减少的问题。
    这就产生了数字革命对经济学的第二个结果。如果说通货膨胀就是太多的人争抢太少的东西的话，那么以供应是无限而又不额外收费的网景公司（以及其它“免费软件产品”）为例，会发生什么情况呢？结果是有人买了某种东西，而这种东西既不出现在国内生产总值上，也不出现在接受国的通货膨胀数字上。
    在价格仍然稳定不变的同时，技术上的通货紧缩并不仅仅适用于软件或每１８个月其功能就增长一倍的计算机。由于信息革命，许多产品（诸如汽车等）已经成为更加可靠得多和增加一些额外方便设备的产品，然而价格却几乎一点不变。如果你用同样的价格获得了一种好得多的产品的话，那实际上就是减价了。信息革命还在劳动力市场上制造通货紧缩压力。如果软件公司发现全国的劳动力变得越来越少，它们不一定非提高工资。它们可以通过互联网络到像印度这样相距遥远的国家去“招工”。在硅谷，最近一些年招聘的大部分雇员都是些临时性的合同工，这种合同工雇员的权利很少。如果说技术上的通货紧缩理论是真实的话，那么各国政府可能把昨天的解决办法运用到解决明天的问题上。它们通过提高利率以便压倒还没有出现的敌人——通货膨胀。它们可能在不知不觉中经营着它们的大大低于其生产潜力的经济。面临的新问题
    以前的经济革命——农业革命和工业革命都是“自下而上”的现象。它们先从一些民族国家开始，然后慢慢地向外扩散。以工业革命为例，其波动如此之慢，只是在现在才到达世界一些比较遥远的地区。与此相反，信息革命拥有一开始就遍及全球的特性，硬向下灌输，很少照顾民族习俗。也许需要制定一些新的规则来解决这一进程产生的这些问题。
    最令人头疼的是税收会出现什么问题。全球化已经使一些随心所欲的跨国公司（和个人）在一些国家扮演着在财政上损人利己以便将自己的纳税义务缩小到最小限度的角色。这种逃避现象将随着商业上利用互联网络的扩大而扩大。同时也有一些内在的力量在把互联网络塑造成一个免税区。这部分是由于互联网络不收信息交流费的开创性文化，但同时也是因为监视不可能进行跟踪的加密电子货币（可能源于数字逃税乐园）交易是很难的。如果出现这种情况，那么各国政府将被迫扩大收税范围（即把诸如房地产和食品等这样一些以前低税收的项目也包括进来），如果它们想继续为福利国家提供资金的话。但是，互联网络政治经济进化中最重要的因素是，信息革命是会成为一种使人具备某种能力还是使人失去某种东西的进程。如果信息革命要发挥它的真正潜力，大众市场的重要性是不能低估的。应该把进入互联网络看作是与享受基本教育同样的权利。现在有一种危险，就是如果互联网络的前途完全由市场来决定，那么最有可能获益的穷人将被剥夺权利。
    很显然，强迫人们去利用现有的东西是不现实的。学习的动机是可以鼓励的，但是不能强加于人。但是至少有一点，即如果已经为所有的人获得信息提供了机会的话，那么任何人都不能因为缺少机会而指责别人。譬如说，目前你在阅读方面有困难，你可以指责学校没有解决好这个问题。但是如果在互联网络上有一个使你能一步一步地克服这些学习困难的程序，到那时，如果都普遍进入了互联网络的话，那么利用不利用它就是你的事了。如果我们有能力创造一种新的平等机会而又丧失良机，不是因为代价太高，而是因为我们盲目地崇信市场力的变化的话，那么未来的历史学家可能很难原谅我们这一代人。（下）

    【韩国《朝鲜日报》４月４日文章】题：解决失业问题的５种对策（作者汉城大学经营系教授崔钟泰）
    今年以来韩国失业率急剧上升，正成为严重的经济、社会问题。但是，更为严重的问题在诊断失业剧增的意义和性质方面。我认为，近期的失业剧增是我国经济和企业丧失竞争力的结果，即它已越过过去的单纯结构性失业的范围，而成为丧失竞争力的失业概念。
    最近，我国企业和经济正迅速丧失对外竞争力，其中一个明显的指标是贸易收支赤字。去年一年间，我国的经常项目赤字达到创纪录的２３０亿美元，外债也在急剧增加。在这种情况下，应该采取什么对策解决我国的失业问题？根本性的对策应该在加强国家和经济竞争力方面寻找。在高费用、低效益的现实下，应该在加强劳资一体化的竞争力方面采取以下５项对策：第一，努力提高职工的生产率。要实现劳资双方共同的目标，即高工资和低劳务费，就必须提高生产率。为此，投资购进新的机械设备虽然也是必需的，但更重要的是促进职工的劳动欲望，开发职工的能力。第二，经营者要努力创造就业岗位。在加强企业竞争力、进行结构调整时，经营者不可避免地要进行劳力调整和解雇。但是，在这一过程中，为了尽可能减少不安定，经营者要多方创造就业岗位。第三，努力分享雇佣机会。我国的雇佣习惯同美国竞争性的劳动力市场习惯有所不同，不能把不必要的劳力轻易地赶到外部劳动力市场，而应该尊重我国的共同体性质的雇佣习惯，寻找共同分担痛苦的失业解决办法。作为其中的一环，有必要分享雇佣，要通过雇佣机会的分配最小限度地减少解雇，同时努力使工人自己约束工资增长。第四，提高劳动力市场的柔软性。我国的劳动力市场过于僵硬，这将削弱竞争力，并引发失业的增加。劳动组合应正视发达国家通过增加劳动力市场的柔软性来扩大雇佣的经验，积极参与实现劳动力市场柔软性的工作，如引进弹性的雇佣制度等。第五，尽早消灭官僚主义弊病。国家应为构筑有效的劳动力市场进行积极努力和投资。在此过程中，消灭官僚主义的弊病应成为实际措施的核心。